解雇問題解決ネット

退職強要とは？

会社が労働者に対して、合意の上での契約解除の申し込みをしたり、申し込みを誘引したりするのが「退職勧奨」です。


このうち、社会通念の限度を超えたものを「退職強要」と言います。


使用者の行う退職勧奨が、多数回かつ長時間にわたって執拗に繰り返されたり、暴行やいじめを伴って行われたため、労働者の自由な意思決定に対し、不当な心理的圧力を加えたと認められる場合は、


⇒　退職勧奨ではなく退職強要に該当し、違法性を帯びることになります。



退職強要自体が不法行為であり、損害賠償や慰謝料の請求対象となります。

September 01, 2005

退職強要は他の事案と絡むことが多い

例えば、初期は退職勧奨により退職を求めてきたが、 後に

⇒「解雇」「不当な配置転換」「労働条件の切り下げ」を示唆し始める。

⇒退職届の提出を強要する。仕事を取り上げる。脅迫を行う。

⇒ 「パワハラ」「いじめ」へシフトしてくることもあります。

August 31, 2005