退職強要は他の事案と絡むことが多い
例えば、初期は退職勧奨により退職を求めてきたが、 後に
⇒「解雇」「不当な配置転換」「労働条件の切り下げ」を示唆し始める。
⇒退職届の提出を強要する。仕事を取り上げる。脅迫を行う。
⇒ 「パワハラ」「いじめ」へシフトしてくることもあります。
August 31, 2005
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