セクハラには２つの類型があります
◍ 対価型セクハラ
職場において行われる性的な言動が行われ、それに対する労働者の対応次第により、その労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの
例えば、上司が性的関係を強要し、それに対し拒否・抗議したことによって、解雇・不当な配置転換や減給、降格処分された場合等のことをいいます。 ◍ 環境型セクハラ
職場において行われる、意に反した性的な言動により就業環境が不快となり、能力の発揮に重大な悪影響を与えるなど、働く上で大きな支障が生じること。
例えば、性的な内容の情報を意図的に流布させたことによって、労働者の就業意欲が低下し、不利益を受けた場合などです。
August 31, 2005