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<title>解雇問題解決ネット</title>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/</link>
<description>労働問題解決の為のプロ集団である「労働問題解決ネットワーク」の専門家が全国の皆様の悩みを解決します</description>
<language>ja</language>
<copyright>Copyright 2007</copyright>
<lastBuildDate>Tue, 22 Jun 2010 10:50:03 +0900</lastBuildDate>
<generator>http://www.movabletype.org/?v=3.151-ja</generator>
<docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs> 

<item>
<title>労働トラブル解決・リスク回避　実践マニュアル　基本編（無料ダウンロード）</title>
<description><![CDATA[<br><img style="FLOAT: right; MARGIN: 10px; alt="労働トラブル解決マニュアル　基本編.gif" src="http://kaiko.roudou-trouble.net/img/report-03.gif" /><br>今から　５秒後に　お読みいただくことが可能です<br><br><br>この情報は、世の中の<FONT color=#ff0000><strong>90％以上の方が知らない情報</strong></FONT>です。<br><br>
毎月１５０件以上の事案に当たり、実際に処理してきた経験を元に作成しております。<br><br><br>

よって、<br><br>

「この会社の行為は違法です」<br>
「この機関を利用しましょう」<br><br><br>

・・・といった <u><b><FONT color=#ff0000>眠たいことは、一切書いてありません</FONT></b></u>。<br><br>

実際、そんな表面的な情報では<br><br>

<u><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffff00">労働問題の解決や、今後のリスク回避には、何の役にも立たないのです</FONT></u><br>（その様な表面的な情報ばかりを追っておられた方は要注意です。）<br><br>

是非とも、この　「労働トラブル解決・リスク回避　実践マニュアル　基本編」　を隅々まで読んでいただき、大いに役立てて下さい。<br><br> 
<form action='http://www.kigyomail.com/asm/be/user_regist.php' method='POST'>
<input type='hidden' name='SNR_ID' value='hajimeSNRID1'>
姓:<input type='text' name='LastName' size='20'><br>
名:<input type='text' name='FirstName' size='20'><br>
メールアドレス:<input type='text' name='Mail' size='20'><br>
<input type='submit' value='登録'>
</form>

<br>
※　　この無料レポートをダウンロードされた場合、発行者「松井一」によってメールマガジン「マガジンID（0000117720）：社長それは労働基準法違反ですよ！」に代理登録されます。（メールマガジンは「まぐまぐ！」のシステムを利用して配信されます。）<br><br>

登録されたメールマガジンは以下のページから解除することができます。<br>
<a href='http://www.mag2.com/m/0000117720.html' target='_blank'>http://www.mag2.com/m/0000117720.html</a><br><br>

※なお、「まぐまぐ！」が発行している公式メールマガジンには登録されません <br>

<br><br>


【無料マニュアルを読む手順】<br><br>

下記のフォームに [お名前] と [メールアドレス] をご入力いただきます。<br>
↓<br>
入力いただいたメールアドレス宛に、レポートを読むための<b>「パスワード」</b>と<b>「ダウンロード専用のURL」</b>をお送りいたします。<br>
↓<br>
メールに送られてきたURLをクリックし、パスワードを入力して下さい。<br>
↓<br>
手続きはたったのこれだけ<br>
すぐにお読みいただけます。<br><br>

↓↓フォームはこちらです↓↓
]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php</link>
<guid>http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php</guid>
<category>インフォメーション</category>
<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 10:50:03 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>無料購読のお申し込み　完了</title>
<description><![CDATA[<br>「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　基本編」の無料申し込みありがとうございました。<br><br>

ご記入いただきましたメールアドレスに無料レポートの「ダウンロードURL」と文書を開くための「パスワード」を送付しております。<br><br>

万が一文書が開けない場合には、こちらに直接ご連絡をお願いいたします。<br><br>

roudou-trouble@ebony.plala.or.jp　松井一<br><br>

なお、現在、システムの不具合により、ご登録いただいたお名前に「文字化け」が発生しております。<br><br>

登録に関しましては問題ございませんが、お見苦しいことをお詫び申し上げます。<br><br>

今後とも、宜しくお願い申し上げます。

<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript">
<!-- Overture Services Inc. 07/15/2003
var cc_tagVersion = "1.0";
var cc_accountID = "8600103970";
var cc_marketID =  "4";
var cc_protocol="http";
var cc_subdomain = "convctr";
if(location.protocol == "https:")
{
    cc_protocol="https";
     cc_subdomain="convctrs";
}
var cc_queryStr = "?" + "ver=" + cc_tagVersion + "&aID=" + cc_accountID + "&mkt=" + cc_marketID +"&ref=" + escape(document.referrer);
var cc_imageUrl = cc_protocol + "://" + cc_subdomain + ".overture.com/images/cc/cc.gif" + cc_queryStr;
var cc_imageObject = new Image();
cc_imageObject.src = cc_imageUrl;
// -->
</SCRIPT>]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net//000074.php</link>
<guid>http://kaiko.roudou-trouble.net//000074.php</guid>
<category></category>
<pubDate>Wed, 15 Feb 2006 16:33:38 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>解雇問題解決ネットとは？</title>
<description><![CDATA[<p><br><FONT color=#00ff00>●　</FONT><strong>解雇問題解決ネットとは</strong>　<FONT color=#00ff00>●</FONT></p>

<p><br />
毎月全国の<font size="3" color="red" style="line-height:160%;"><b>１５０名以上</b></font>の方から労働に関する相談を有料にて頂き、実際に解決を図っている「労働問題解決の為のプロ集団」</p>

<p><br />
労働問題解決ネットワークが運営する専門インターネットサイトです。</p>

<p>全国的に見ても、<font size="3" color="red" style="line-height:160%;"><b>有料にて１５０名以上</b></font>の方からご相談を受けている団体・事務所は弁護士事務所を含め、そうはありません。</p>

<p></p>

<p><br />
解雇問題解決ネットでは、主に</p>

<p>「解雇」や「退職勧奨」「退職強要」「イジメ」「パワハラ」「セクハラ」など・・・</p>

<p><br />
<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>退職するかどうか？</b></font>の判断が重要になってくる。</p>

<p>また、</p>

<p><font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>退職する際の条件を有利に運ぶこと</b></font>が重要となってくる事案について解説を行なっております。</p>

<p></p>

<p><br />
<FONT color=#00ff00>●</FONT>　労働問題解決ネットワークとは？　<FONT color=#00ff00>●</FONT></p>

<p></p>

<p>京都を本部とし、全国にネットワークを広げる、士業による専門家組織です。</p>

<p>ネットワーク提携士業者は行政書士・社会保険労務士・司法書士　キャリア・アドバイザー。</p>

<p><br />
ネットワーク拠点は、京都本部　大阪　福岡　名古屋　東京　埼玉　山梨、富山　青森</p>

<p><br />
解雇問題解決ネットにおいても、「労働問題解決ネットワーク」の専門家が全国の皆様の悩みを解決します。<br />
<br><br><br><br><br />
また、数千名の方の　<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>汗</b></font>　と　<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>涙</b></font>　と　<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>努力</b></font>　で作り上げた</p>

<p><br />
<b><a href="http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php">「労働トラブル解決・リスク回避　実践マニュアル」</a></b></font>を開発。</p>

<p><a href="http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php"><font size="3" color="red" style="line-height:160%;"></font><img style="FLOAT: left; MARGIN: 10px;"alt="労働トラブル解決マニュアル　基本編." img src="http://kaiko.roudou-trouble.net/img/report-02.gif" /></a href></p>

<p>特徴は</p>

<p>①安価に自主的に解決を図ることを目的に<br />
②特に、現在在職中である方に対し有効に働く<br />
③誰にも真似の出来ない角度から攻める<br />
④相手方に弁護士がいようが、誰がいようが太刀打ちは出来ない<br />
⑤相手方に、この手法がバレても、ほぼ防御策は無い</p>

<p><br />
<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>事後的解決が常識であった世の中に革命をもたらすことを目的として開発しております</b></font></p>

<p></p>

<p><br />
今なら特別に、<a href="http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php">【基本編】</a>を<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>無料公開</b></font>しております。</p>

<p></p>

<p><br />
今すぐ、労働トラブル解決マニュアル【基本編】を手に入れてください。<br />
　→　<a href="http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php">ダウンロード</a></p>

<p><br />
※　はっきり言いますと、「この無料版でも数万円の価値があります」　読んでいただいた方のみがその意味を理解することが出来ます。</p>

<p><br />
</p>]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000002.php</link>
<guid>http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000002.php</guid>
<category>インフォメーション</category>
<pubDate>Sun, 30 Oct 2005 12:40:29 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>プライバシーポリシー</title>
<description><![CDATA[<p>本プライバシーポリシーは、お客様の個人情報の利用に関する京都中央労働法務事務所（以下、「当事務所」）の考え方を示すものです。当事務所は、お客様からお預かりした個人情報を利用してサービスを提供する立場として、お客様のプライバシー保護に最大限の注意を払っております。以下の事項をよくお読みの上で、当社サービスをご利用下さい。 </p>

<p>１． 個人情報の範囲</p>

<p>本プライバシーポリシーは、当事務所社が収集し利用する全ての個人情報をその対象とします。なお、個人情報とは、お客様に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、年齢、電話番号、メールアドレス、住所、勤務先、クレジットカード番号、銀行口座番号、お客様が購入されたサービスに関する情報等の情報で、このうちの一つ又は複数の組み合わせにより、お客様個人を特定することのできる情報をいいます（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含みます）。</p>

<p>２． 個人情報の利用目的</p>

<p>当事務所は、個人情報を、以下の利用目的に限って収集し利用いたします。かかる利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を収集し、又は利用することはありません。 (ア) サービスをお客様に提供するため。 (イ) サービスに関する情報をお届けするため。 (ウ) 当事務所又は当事務所が業務提携をしている第三者からの、特別な企画や新しいサービスに関する情報をお届けするため。</p>

<p>３． 第三者提供の有無</p>

<p>当事務所は、お客様の同意がある場合、又は法令に基づく場合を除き、いかなる第三者に対しても個人情報を提供いたしません。</p>

<p>４． 安全管理措置の実施</p>

<p>当事務所は、経済産業省の定める個人情報保護ガイドラインに従って、当事務所の取り扱う個人情報につき、必要に応じて、組織的、人的、物理的、技術的安全管理措置の全部又は一部を実施し、個人情報に対する不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えいなどを防止するとともに、事故が発生した場合に備えて、証拠を保全してその原因を追跡できるような体制を構築します。</p>

<p>５． 法令等の遵守</p>

<p>当事務所は、当事務所が収集し利用する個人情報を保護するため、個人情報の保護に関する法律、及びこれに基づく各種ガイドライン等の規範を遵守いたします。 ６． 問い合わせ先等 当事務所の保有個人データに対する開示請求等の各種手続に関するご質問、本プライバシーポリシーに関するご質問等がございましたら、以下に定める当事務所の各種問い合わせ用メールアドレス宛に、問い合わせる方の氏名、住所、電話番号、返信用電子メールアドレス、及び問い合わせ内容を記載したメールをお送り下さい。 </p>

<p>roudou-trouble@ebony.plala.or.jp<br />
</p>]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/privacy/000062.php</link>
<guid>http://kaiko.roudou-trouble.net/privacy/000062.php</guid>
<category>プライバシーポリシー</category>
<pubDate>Fri, 07 Oct 2005 16:43:34 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>情報共有メンバー（無料）</title>
<description><![CDATA[<img style="FLOAT: left; MARGIN: 10px;"alt="労働トラブル解決マニュアル　基本編." img src="http://kaiko.roudou-trouble.net/img/report-02.gif" /><br><br>

労働トラブル解決・リスク回避　実践マニュアル基本編をお読みいただくためには、情報共有メンバー（無料）への登録が必要です。（入会費・年会費等は一切かかりません）<br><br>

パスワードは申請後、３０秒以内に届きます。<br><br>

<br>無料マニュアルのパスワード発行、情報共有メンバーへの登録はこちらのフォームから申請できます。
<br><br>
<SCRIPT TYPE="text/javascript"> 
<!-- 
function check(){ 
var flag = 0; 
	if(document.form1.name.value == ""){
		flag = 1;
	}else if(document.form1.furigana.value == ""){
		flag = 1;
	}
	else if(document.form1.mail.value == ""){
		flag = 1;
	}
		if(flag){ 
		window.alert('必須項目に未入力がありました');
		return false;
	}
	else{
		return true;
	}
} 

// -->
</SCRIPT>
<form action="http://www.moukarumail.com/user/246m/autostep/append.php?SNCD=2" method="post" name ="form1" onSubmit="return check()" name="form1">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr><td bgcolor="#ccffcc">お名前（姓）</td><td><input name="name" type="text" size="20" value=""></td></tr>
<tr><td bgcolor="#ccffcc">お名前（名）</td><td><input name="furigana" type="text" size="20" value=""></td></tr>
<tr><td bgcolor="#ccffcc">メールアドレス</td><td><input name="mail" type="text" size="40" value=""></td></tr>
</table>
<input type="submit" value="登録">
</form>
]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net//000059.php</link>
<guid>http://kaiko.roudou-trouble.net//000059.php</guid>
<category></category>
<pubDate>Sun, 02 Oct 2005 06:27:55 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>有給休暇とは？</title>
<description><![CDATA[<br>有給休暇の正式名称は、年次有給休暇<br><br>

<b>労働基準法39条</b><br><br>

使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない.。]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/yukyu/000041.php</link>
<guid>http://kaiko.roudou-trouble.net/yukyu/000041.php</guid>
<category>有給休暇の解説　用語集</category>
<pubDate>Tue, 27 Sep 2005 15:42:25 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>有給休暇の発生要件</title>
<description><![CDATA[有給休暇は次の①及び②の要件を満たせば、使用者の許可や承認は不要で、当然に発生してくることになります。<BR><BR>　①入社した日から<FONT color=#0000ff>６か月間継続勤務</FONT>していること<BR>　②全労働日の<FONT color=#0000ff>８割以上出勤</FONT>していること<BR><BR>　以上の要件を満たせば、入社後６か月経過時点で、10日分の有給休暇が発生します。<BR><BR>　その後は、どうなるのかと言うと・・・<br><br>１年経過するごとに有給休暇の付与日数は、前年の有給休暇日数に１日（３年６か月からは２日分）加算した日数となります。（上限は20日までです。）<BR><BR>
<TABLE style="BORDER-COLLAPSE: collapse" cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=84 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">勤務年数</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">１年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">２年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">３年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">４年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">５年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=117 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">６年６か月以上</SPAN></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=84 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">日数</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">10日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">11日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">12日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">14日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">16日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">18日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=117 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">20日</SPAN></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE><BR>　ただし、全労働日の８割以上の出勤率を満たさなかった場合は、有給休暇の権利は発生しません]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/yukyu/000057.php</link>
<guid>http://kaiko.roudou-trouble.net/yukyu/000057.php</guid>
<category>有給休暇の解説　用語集</category>
<pubDate>Mon, 26 Sep 2005 16:35:57 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>雇用保険・失業保険とは？</title>
<description><![CDATA[<br><br>雇用保険というよりも、「失業保険」の方が馴染みがあるかもしれませんが、正式名称は「雇用保険」となっております。<br><br><br>何故、雇用保険という名称？？
]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000040.php</link>
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<category>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2</category>
<pubDate>Sun, 11 Sep 2005 15:41:23 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>適用事業所</title>
<description><![CDATA[<br><br>そもそも、雇用主の会社が適用事業所になっていなければ、そこで働く従業員への適用がありません。<br><br>

よく、「うちは入っていない」という会社もありますが、それらは会社の好きに選択できるものなのでしょうか？

]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000051.php</link>
<guid>http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000051.php</guid>
<category>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2</category>
<pubDate>Sat, 10 Sep 2005 22:57:44 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>被保険者の要件</title>
<description><![CDATA[<p><br>前項で解説した通り、雇用保険の適用を受けるには、まず会社（雇い主）が<u>適用事業所</u>であること、次にそこで働く従業員個人が<u>被保険者の要件を満たしている</u>ことが必要です。</p>

<p><br />
【被保険者となるか、否かの具体例】</p>]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000052.php</link>
<guid>http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000052.php</guid>
<category>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2</category>
<pubDate>Fri, 09 Sep 2005 23:31:06 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>被保険者には４つの種類が存在</title>
<description><![CDATA[<br>■　あなたはどれ？－被保険者の区分<br><br><br>


①　<b>一般被保険者</b><br><br>

・・・・②③④以外被保険者　（通常多くの方が一般被保険者となる）]]></description>
<link>http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000053.php</link>
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<category>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2</category>
<pubDate>Thu, 08 Sep 2005 00:31:28 +0900</pubDate>
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<title>適用除外</title>
<description><![CDATA[<br>■　【適用除外】<br><br><br>


以下の方は、適用事業所に就労していても、雇用保険は適用されず、被保険者にはなれません。
]]></description>
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<category>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2</category>
<pubDate>Wed, 07 Sep 2005 01:27:33 +0900</pubDate>
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<title>失業保険（基本手当）を受給するには？</title>
<description><![CDATA[<br>基本手当は、一般被保険者であったものが失業した場合に、生活の安定を確保するとともに、求職活動を容易にすることを目的に支給されます。 <br><br>


では、失業保険（基本手当）の受給までの大まかな流れを解説します。]]></description>
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<category>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2</category>
<pubDate>Tue, 06 Sep 2005 20:12:37 +0900</pubDate>
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<title>失業保険（基本手当）を受給するには？　２</title>
<description><![CDATA[<br>失業保険（基本手当）の受給までの解説　（2）　
]]></description>
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<category>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2</category>
<pubDate>Mon, 05 Sep 2005 21:20:17 +0900</pubDate>
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<title>どういった目的でイジメ・パワハラを行うのか？</title>
<description><![CDATA[<br><br>

退職させることを目的にというのが圧倒的に多い<br><br><br>


例えば、職場内での席を孤立させる、仕事を与えない、草むしり等の業務とは全く関係の
無い作業をさせる、過大な営業ノルマを押し付ける、遠隔地への転勤を命じる（配置転換
出向）。<br><br><br>


それにより、退職へもっていくということが非常に多く有ります。


]]></description>
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<category>イジメ・パワハラの解説　用語集6</category>
<pubDate>Fri, 02 Sep 2005 14:53:02 +0900</pubDate>
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