解雇問題解決ネット http://kaiko.roudou-trouble.net/ 労働問題解決の為のプロ集団である「労働問題解決ネットワーク」の専門家が全国の皆様の悩みを解決します ja 2010-06-22T10:50:03+09:00 労働トラブル解決・リスク回避 実践マニュアル 基本編(無料ダウンロード) http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php
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この情報は、世の中の90%以上の方が知らない情報です。

毎月150件以上の事案に当たり、実際に処理してきた経験を元に作成しております。


よって、

「この会社の行為は違法です」
「この機関を利用しましょう」


・・・といった 眠たいことは、一切書いてありません

実際、そんな表面的な情報では

労働問題の解決や、今後のリスク回避には、何の役にも立たないのです
(その様な表面的な情報ばかりを追っておられた方は要注意です。)

是非とも、この 「労働トラブル解決・リスク回避 実践マニュアル 基本編」 を隅々まで読んでいただき、大いに役立てて下さい。

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インフォメーション roudoutrouble 2010-06-22T10:50:03+09:00
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roudoutrouble 2006-02-15T16:33:38+09:00
解雇問題解決ネットとは? http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000002.php
● 解雇問題解決ネットとは 


毎月全国の150名以上の方から労働に関する相談を有料にて頂き、実際に解決を図っている「労働問題解決の為のプロ集団」


労働問題解決ネットワークが運営する専門インターネットサイトです。

全国的に見ても、有料にて150名以上の方からご相談を受けている団体・事務所は弁護士事務所を含め、そうはありません。


解雇問題解決ネットでは、主に

「解雇」や「退職勧奨」「退職強要」「イジメ」「パワハラ」「セクハラ」など・・・


退職するかどうか?の判断が重要になってくる。

また、

退職する際の条件を有利に運ぶことが重要となってくる事案について解説を行なっております。


 労働問題解決ネットワークとは? 

京都を本部とし、全国にネットワークを広げる、士業による専門家組織です。

ネットワーク提携士業者は行政書士・社会保険労務士・司法書士 キャリア・アドバイザー。


ネットワーク拠点は、京都本部 大阪 福岡 名古屋 東京 埼玉 山梨、富山 青森


解雇問題解決ネットにおいても、「労働問題解決ネットワーク」の専門家が全国の皆様の悩みを解決します。





また、数千名の方の  と  と 努力 で作り上げた


「労働トラブル解決・リスク回避 実践マニュアル」を開発。

労働トラブル解決マニュアル 基本編.

特徴は

①安価に自主的に解決を図ることを目的に
②特に、現在在職中である方に対し有効に働く
③誰にも真似の出来ない角度から攻める
④相手方に弁護士がいようが、誰がいようが太刀打ちは出来ない
⑤相手方に、この手法がバレても、ほぼ防御策は無い


事後的解決が常識であった世の中に革命をもたらすことを目的として開発しております


今なら特別に、【基本編】無料公開しております。


今すぐ、労働トラブル解決マニュアル【基本編】を手に入れてください。
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※ はっきり言いますと、「この無料版でも数万円の価値があります」 読んでいただいた方のみがその意味を理解することが出来ます。


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インフォメーション roudoutrouble 2005-10-30T12:40:29+09:00
プライバシーポリシー http://kaiko.roudou-trouble.net/privacy/000062.php 本プライバシーポリシーは、お客様の個人情報の利用に関する京都中央労働法務事務所(以下、「当事務所」)の考え方を示すものです。当事務所は、お客様からお預かりした個人情報を利用してサービスを提供する立場として、お客様のプライバシー保護に最大限の注意を払っております。以下の事項をよくお読みの上で、当社サービスをご利用下さい。

1. 個人情報の範囲

本プライバシーポリシーは、当事務所社が収集し利用する全ての個人情報をその対象とします。なお、個人情報とは、お客様に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、年齢、電話番号、メールアドレス、住所、勤務先、クレジットカード番号、銀行口座番号、お客様が購入されたサービスに関する情報等の情報で、このうちの一つ又は複数の組み合わせにより、お客様個人を特定することのできる情報をいいます(他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含みます)。

2. 個人情報の利用目的

当事務所は、個人情報を、以下の利用目的に限って収集し利用いたします。かかる利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を収集し、又は利用することはありません。 (ア) サービスをお客様に提供するため。 (イ) サービスに関する情報をお届けするため。 (ウ) 当事務所又は当事務所が業務提携をしている第三者からの、特別な企画や新しいサービスに関する情報をお届けするため。

3. 第三者提供の有無

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4. 安全管理措置の実施

当事務所は、経済産業省の定める個人情報保護ガイドラインに従って、当事務所の取り扱う個人情報につき、必要に応じて、組織的、人的、物理的、技術的安全管理措置の全部又は一部を実施し、個人情報に対する不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えいなどを防止するとともに、事故が発生した場合に備えて、証拠を保全してその原因を追跡できるような体制を構築します。

5. 法令等の遵守

当事務所は、当事務所が収集し利用する個人情報を保護するため、個人情報の保護に関する法律、及びこれに基づく各種ガイドライン等の規範を遵守いたします。 6. 問い合わせ先等 当事務所の保有個人データに対する開示請求等の各種手続に関するご質問、本プライバシーポリシーに関するご質問等がございましたら、以下に定める当事務所の各種問い合わせ用メールアドレス宛に、問い合わせる方の氏名、住所、電話番号、返信用電子メールアドレス、及び問い合わせ内容を記載したメールをお送り下さい。

roudou-trouble@ebony.plala.or.jp

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プライバシーポリシー]]> roudoutrouble 2005-10-07T16:43:34+09:00
情報共有メンバー(無料) http://kaiko.roudou-trouble.net//000059.php

労働トラブル解決・リスク回避 実践マニュアル基本編をお読みいただくためには、情報共有メンバー(無料)への登録が必要です。(入会費・年会費等は一切かかりません)

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roudoutrouble 2005-10-02T06:27:55+09:00
有給休暇とは? http://kaiko.roudou-trouble.net/yukyu/000041.php 有給休暇の正式名称は、年次有給休暇

労働基準法39条

使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない.。]]>
有給休暇の解説 用語集]]> roudoutrouble 2005-09-27T15:42:25+09:00
有給休暇の発生要件 http://kaiko.roudou-trouble.net/yukyu/000057.php
 ①入社した日から6か月間継続勤務していること
 ②全労働日の8割以上出勤していること

 以上の要件を満たせば、入社後6か月経過時点で、10日分の有給休暇が発生します。

 その後は、どうなるのかと言うと・・・

1年経過するごとに有給休暇の付与日数は、前年の有給休暇日数に1日(3年6か月からは2日分)加算した日数となります。(上限は20日までです。)

勤務年数 6か月 1年6か月 2年6か月 3年6か月 4年6か月 5年6か月 6年6か月以上
日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

 ただし、全労働日の8割以上の出勤率を満たさなかった場合は、有給休暇の権利は発生しません]]>
有給休暇の解説 用語集]]> roudoutrouble 2005-09-26T16:35:57+09:00
雇用保険・失業保険とは? http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000040.php
雇用保険というよりも、「失業保険」の方が馴染みがあるかもしれませんが、正式名称は「雇用保険」となっております。


何故、雇用保険という名称?? ]]>
雇用保険法・失業保険の解説 用語集2]]> roudoutrouble 2005-09-11T15:41:23+09:00
適用事業所 http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000051.php
そもそも、雇用主の会社が適用事業所になっていなければ、そこで働く従業員への適用がありません。

よく、「うちは入っていない」という会社もありますが、それらは会社の好きに選択できるものなのでしょうか? ]]>
雇用保険法・失業保険の解説 用語集2]]> roudoutrouble 2005-09-10T22:57:44+09:00
被保険者の要件 http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000052.php
前項で解説した通り、雇用保険の適用を受けるには、まず会社(雇い主)が適用事業所であること、次にそこで働く従業員個人が被保険者の要件を満たしていることが必要です。


【被保険者となるか、否かの具体例】

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雇用保険法・失業保険の解説 用語集2]]> roudoutrouble 2005-09-09T23:31:06+09:00
被保険者には4つの種類が存在 http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000053.php ■ あなたはどれ?-被保険者の区分


① 一般被保険者

・・・・②③④以外被保険者 (通常多くの方が一般被保険者となる)]]>
雇用保険法・失業保険の解説 用語集2]]> roudoutrouble 2005-09-08T00:31:28+09:00
適用除外 http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000054.php ■ 【適用除外】


以下の方は、適用事業所に就労していても、雇用保険は適用されず、被保険者にはなれません。 ]]>
雇用保険法・失業保険の解説 用語集2]]> roudoutrouble 2005-09-07T01:27:33+09:00
失業保険(基本手当)を受給するには? http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000055.php 基本手当は、一般被保険者であったものが失業した場合に、生活の安定を確保するとともに、求職活動を容易にすることを目的に支給されます。

では、失業保険(基本手当)の受給までの大まかな流れを解説します。]]>
雇用保険法・失業保険の解説 用語集2]]> roudoutrouble 2005-09-06T20:12:37+09:00
失業保険(基本手当)を受給するには? 2 http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000056.php 失業保険(基本手当)の受給までの解説 (2)  ]]> 雇用保険法・失業保険の解説 用語集2]]> roudoutrouble 2005-09-05T21:20:17+09:00 どういった目的でイジメ・パワハラを行うのか? http://kaiko.roudou-trouble.net/ijime/hawahara/000038.php
退職させることを目的にというのが圧倒的に多い


例えば、職場内での席を孤立させる、仕事を与えない、草むしり等の業務とは全く関係の 無い作業をさせる、過大な営業ノルマを押し付ける、遠隔地への転勤を命じる(配置転換 出向)。


それにより、退職へもっていくということが非常に多く有ります。 ]]>
イジメ・パワハラの解説 用語集6]]> roudoutrouble 2005-09-02T14:53:02+09:00