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<title>解雇問題解決ネット</title>
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<modified>2006-11-30T01:48:01Z</modified>
<tagline>労働問題解決の為のプロ集団である「労働問題解決ネットワーク」の専門家が全国の皆様の悩みを解決します</tagline>
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<copyright>Copyright (c) 2010, roudoutrouble</copyright>
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<title>労働トラブル解決・リスク回避　実践マニュアル　基本編（無料ダウンロード）</title>
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<modified>2006-11-30T01:48:01Z</modified>
<issued>2010-06-22T01:50:03Z</issued>
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<summary type="text/plain">今から　５秒後に　お読みいただくことが可能ですこの情報は、世の中の90％以上の方...</summary>
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<name>roudoutrouble</name>


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<dc:subject>インフォメーション</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br><img style="FLOAT: right; MARGIN: 10px; alt="労働トラブル解決マニュアル　基本編.gif" src="http://kaiko.roudou-trouble.net/img/report-03.gif" /><br>今から　５秒後に　お読みいただくことが可能です<br><br><br>この情報は、世の中の<FONT color=#ff0000><strong>90％以上の方が知らない情報</strong></FONT>です。<br><br>
毎月１５０件以上の事案に当たり、実際に処理してきた経験を元に作成しております。<br><br><br>

よって、<br><br>

「この会社の行為は違法です」<br>
「この機関を利用しましょう」<br><br><br>

・・・といった <u><b><FONT color=#ff0000>眠たいことは、一切書いてありません</FONT></b></u>。<br><br>

実際、そんな表面的な情報では<br><br>

<u><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffff00">労働問題の解決や、今後のリスク回避には、何の役にも立たないのです</FONT></u><br>（その様な表面的な情報ばかりを追っておられた方は要注意です。）<br><br>

是非とも、この　「労働トラブル解決・リスク回避　実践マニュアル　基本編」　を隅々まで読んでいただき、大いに役立てて下さい。<br><br> 
<form action='http://www.kigyomail.com/asm/be/user_regist.php' method='POST'>
<input type='hidden' name='SNR_ID' value='hajimeSNRID1'>
姓:<input type='text' name='LastName' size='20'><br>
名:<input type='text' name='FirstName' size='20'><br>
メールアドレス:<input type='text' name='Mail' size='20'><br>
<input type='submit' value='登録'>
</form>

<br>
※　　この無料レポートをダウンロードされた場合、発行者「松井一」によってメールマガジン「マガジンID（0000117720）：社長それは労働基準法違反ですよ！」に代理登録されます。（メールマガジンは「まぐまぐ！」のシステムを利用して配信されます。）<br><br>

登録されたメールマガジンは以下のページから解除することができます。<br>
<a href='http://www.mag2.com/m/0000117720.html' target='_blank'>http://www.mag2.com/m/0000117720.html</a><br><br>

※なお、「まぐまぐ！」が発行している公式メールマガジンには登録されません <br>

<br><br>


【無料マニュアルを読む手順】<br><br>

下記のフォームに [お名前] と [メールアドレス] をご入力いただきます。<br>
↓<br>
入力いただいたメールアドレス宛に、レポートを読むための<b>「パスワード」</b>と<b>「ダウンロード専用のURL」</b>をお送りいたします。<br>
↓<br>
メールに送られてきたURLをクリックし、パスワードを入力して下さい。<br>
↓<br>
手続きはたったのこれだけ<br>
すぐにお読みいただけます。<br><br>

↓↓フォームはこちらです↓↓
]]>
<![CDATA[ 
<form action='http://www.kigyomail.com/asm/be/user_regist.php' method='POST'>
<input type='hidden' name='SNR_ID' value='hajimeSNRID1'>
姓:<input type='text' name='LastName' size='20'><br>
名:<input type='text' name='FirstName' size='20'><br>
メールアドレス:<input type='text' name='Mail' size='20'><br>
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<br>
※　ご記入頂きましたメールアドレスに、日本最大級の無料メールマガジンスタンド「まぐまぐ」から発行中の無料メールマガジン（「社長それは労働基準法違反ですよ！」）を配信させて頂きます。当事務所にて、まぐまぐへ代理登録をさせて頂きます<br>
<br><br>
<hr>

【先行モニターさんの感想】<br><br>

感想１.<br><br>

おせわになります<br><br>
さて、感想ですが率直に申し上げて、すばらしいです<br><br> 
どう表現するか悩みますが、労働問題は誰もが遭遇する可能性のある問題ですが、これを読んでおけば何かあった時にあわてなくて済むでしょうね。<br><br>
　
「労働問題に直面している人もそうでない人も、いつどんな問題に遭遇するかわかりません。<br><br>
　
これを読んでおけばあなたが万一問題が発生したときに慌てなくて済みます。内容は正直言ってビックリするぐらい簡単に感じるかもしれません。<br><br>

でも、それはとてつもなくすごいことを先生がさらりと分かり易い言葉で書いているからであって、実はとんでもなくすごいことが何気に書かれています。<br><br>

そんなこと言っても大したことないんちゃうのと言うそこのあなた、ぜひ一読してください。自分の勘違いに気づくはずです。<br><br>

本当にたくさんの方が先生の言う罠に知らず知らずのうちにはまり込んでいるのです。その罠が何かを認識するためにも必読です。<br><br>

これを逃すとやばいです。これだけすごい内容がすらすらと頭に入るマニュアルもそうそうありません。
<br><br><strong>５秒後に　お読みいただくことが可能です</strong><br>フォームにお名前・ご氏名・メールアドレスをご記入下さい<br>
 
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<input type='hidden' name='SNR_ID' value='hajimeSNRID1'>
姓:<input type='text' name='LastName' size='20'><br>
名:<input type='text' name='FirstName' size='20'><br>
メールアドレス:<input type='text' name='Mail' size='20'><br>
<input type='submit' value='登録'>
</form>


<br>
※　ご記入頂きましたメールアドレスに、日本最大級の無料メールマガジンスタンド「まぐまぐ」から発行中の無料メールマガジン（「社長それは労働基準法違反ですよ！」）を配信させて頂きます。当事務所にて、まぐまぐへ代理登録をさせて頂きます<br>
<br><br>
<hr>



感想２.<br><br>


私は以前、２つの企業で人事総務を担当し、現在は独立して学習塾の運営と並行しながら、企業との契約によるカウンセリングやキャリア・コンサルタントをしています。<br><br>

過去の人事総務の経験から感じたことは、「今、トラブルを抱えている社員にとって、自分自身の物の見方・考え方を修正し、すっきりさせてくれるマニュアルだ！」でした。<br><br>

つまり、何をすべきかが明確になって、不思議なことに一種の安心感さえ得られるのではないでしょうか。<br><br>

基本編に続く応用編？マニュアルでは、何をすべきか（＝ＷＨＡＴ）に対する、どのように（＝ＨＯＷ）が記されているということで、悶々としている自分自身からきっと解放されることと信じています。<br><br>

またカウンセリングやキャリア・コンサルタントの立場から感じたことは、「今、特に問題を抱えていない社員にも、しっかりと心の準備ができるマニュアルだ！」ということです。<br><br>

よく、キャリアは自己責任と言われますが、まさしく自身のリスク管理の１つとして労働・雇用問題もキャリアの一部として早くから真摯に考えておく姿勢は大切だと思います。
<br><br><strong>５秒後に　お読みいただくことが可能です</strong><br>フォームにお名前・ご氏名・メールアドレスをご記入下さい<br>
 
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姓:<input type='text' name='LastName' size='20'><br>
名:<input type='text' name='FirstName' size='20'><br>
メールアドレス:<input type='text' name='Mail' size='20'><br>
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</form>


<br>
※　ご記入頂きましたメールアドレスに、日本最大級の無料メールマガジンスタンド「まぐまぐ」から発行中の無料メールマガジン（「社長それは労働基準法違反ですよ！」）を配信させて頂きます。当事務所にて、まぐまぐへ代理登録をさせて頂きます<br>
<br><br>
<hr>


感想３.<br><br>

このマニュアルは対会社との問題をどういった考えで動き、解決すべきか？を実にわかりやすく例を挙げて解説している。<br><br>

特に最重要項目となる「○○」を集めなければならない根拠、監督署を始めとする側の都合等が書かれており、一般に出回っているこの手のマニュアルとは明らかに一線を画している。<br><br>

難しい専門用語もあまりなく、どこが重要なのかがはっきりわかる。更に今後変化していくマニュアルという斬新なアイディアもあり、会社勤めをしていれば誰にいつ降りかかるかわからない問題なだけに「知っておいて得をする」事は間違いない。
<br><br><strong>５秒後に　お読みいただくことが可能です</strong><br>フォームにお名前・ご氏名・メールアドレスをご記入下さい<br>
 
<form action='http://www.kigyomail.com/asm/be/user_regist.php' method='POST'>
<input type='hidden' name='SNR_ID' value='hajimeSNRID1'>
姓:<input type='text' name='LastName' size='20'><br>
名:<input type='text' name='FirstName' size='20'><br>
メールアドレス:<input type='text' name='Mail' size='20'><br>
<input type='submit' value='登録'>
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※　ご記入頂きましたメールアドレスに、日本最大級の無料メールマガジンスタンド「まぐまぐ」から発行中の無料メールマガジン（「社長それは労働基準法違反ですよ！」）を配信させて頂きます。当事務所にて、まぐまぐへ代理登録をさせて頂きます<br>
<br><br>
<hr>



感想４.<br><br>

ズバリ「このマニュアルは会社にとって脅威の存在である」ということです。<br>
逆に言えば「労働者の大いなる武器となる」ということです。 <br><br>

会社はこのマニュアルを勉強し、就業規則を危険回避型に修正し、上司は部下から訴えられないよう言葉に気をつけねばならないでしょう。
<br><br><strong>５秒後に　お読みいただくことが可能です</strong><br>フォームにお名前・ご氏名・メールアドレスをご記入下さい<br>

 
<form action='http://www.kigyomail.com/asm/be/user_regist.php' method='POST'>
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姓:<input type='text' name='LastName' size='20'><br>
名:<input type='text' name='FirstName' size='20'><br>
メールアドレス:<input type='text' name='Mail' size='20'><br>
<input type='submit' value='登録'>
</form>


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※　ご記入頂きましたメールアドレスに、日本最大級の無料メールマガジンスタンド「まぐまぐ」から発行中の無料メールマガジン（「社長それは労働基準法違反ですよ！」）を配信させて頂きます。当事務所にて、まぐまぐへ代理登録をさせて頂きます<br>
<br><br>
<hr>



感想５.<br><br>

メルマガのライターさんが交代する前からの読者です．<br><br>

今回，幸運にも「目玉が飛び出るマニュアル」のモニターに当選し，一足早くマニュアルを読める，という幸運を授かりました．<br><br>

このマニュアルの基本編ですが，一言で表すと「こんなに分かりやすくていいのか」．<br><br>

ほぼ全ての方が陥る「思考の罠」に突っ込みを入れ，その直ぐ後に「罠にはまらずに済むための方法」を公開．<br><br>

「心の準備さえしておけば難しくない」のが凄いところです．<br><br>

正直，「公開して(ライターさんの)仕事が減るんじゃないか?」と，余計な心配をした，<br><br>

という点がこのマニュアルのマイナス事項でした．
<br><br><strong>５秒後に　お読みいただくことが可能です</strong><br>フォームにお名前・ご氏名・メールアドレスをご記入下さい<br>

 
<form action='http://www.kigyomail.com/asm/be/user_regist.php' method='POST'>
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姓:<input type='text' name='LastName' size='20'><br>
名:<input type='text' name='FirstName' size='20'><br>
メールアドレス:<input type='text' name='Mail' size='20'><br>
<input type='submit' value='登録'>
</form>


<br>
※　ご記入頂きましたメールアドレスに、日本最大級の無料メールマガジンスタンド「まぐまぐ」から発行中の無料メールマガジン（「社長それは労働基準法違反ですよ！」）を配信させて頂きます。当事務所にて、まぐまぐへ代理登録をさせて頂きます<br>
<br><br>
<hr>





感想６.<br><br>


労働トラブルなんて今までは他人事のように考えていました。<br><br>

ところが最近，転職したばかりの友人が不当解雇とも思えるような状況に遭い身近な問題であったことを痛感しました。<br><br>

この一件以来，<br>
インターネットや書籍などで労働トラブルについて調べましたがややこしい法律用語の羅列が多く一冊の本を読みきることも出来ませんでした。<br><br>

その矢先，このマニュアルに出合いました。<br><br>

難しい専門用語はほとんどなくとにかくわかりやすい内容です。<br><br>

そして，何が一番大切なのか何に気をつけるべきなのかを気付かせてくれました。<br><br>

豊富な知識やテクニックも必要とは思いますがその前に，まず持つべき「心得」と言ったものを教えてくれます。<br><br>

万一，自分や，また身近な人が労働トラブルに遭遇してもこのマニュアルの心得を持っていれば
おそれず，あせらずに適切な対処ができるという自信を与えてくれるマニュアルです。
<br><br><strong>５秒後に　お読みいただくことが可能です</strong><br>フォームにお名前・ご氏名・メールアドレスをご記入下さい<br>
 
<form action='http://www.kigyomail.com/asm/be/user_regist.php' method='POST'>
<input type='hidden' name='SNR_ID' value='hajimeSNRID1'>
姓:<input type='text' name='LastName' size='20'><br>
名:<input type='text' name='FirstName' size='20'><br>
メールアドレス:<input type='text' name='Mail' size='20'><br>
<input type='submit' value='登録'>
</form>
<br>
※　ご記入頂きましたメールアドレスに、日本最大級の無料メールマガジンスタンド「まぐまぐ」から発行中の無料メールマガジン（「社長それは労働基準法違反ですよ！」）を配信させて頂きます。当事務所にて、まぐまぐへ代理登録をさせて頂きます<br>
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<title>無料購読のお申し込み　完了</title>
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<modified>2006-02-15T07:42:58Z</modified>
<issued>2006-02-15T07:33:38Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2006://1.74</id>
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<summary type="text/plain">「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　基本編」の無料申し込みありがとうござい...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>

<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br>「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　基本編」の無料申し込みありがとうございました。<br><br>

ご記入いただきましたメールアドレスに無料レポートの「ダウンロードURL」と文書を開くための「パスワード」を送付しております。<br><br>

万が一文書が開けない場合には、こちらに直接ご連絡をお願いいたします。<br><br>

roudou-trouble@ebony.plala.or.jp　松井一<br><br>

なお、現在、システムの不具合により、ご登録いただいたお名前に「文字化け」が発生しております。<br><br>

登録に関しましては問題ございませんが、お見苦しいことをお詫び申し上げます。<br><br>

今後とも、宜しくお願い申し上げます。

<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript">
<!-- Overture Services Inc. 07/15/2003
var cc_tagVersion = "1.0";
var cc_accountID = "8600103970";
var cc_marketID =  "4";
var cc_protocol="http";
var cc_subdomain = "convctr";
if(location.protocol == "https:")
{
    cc_protocol="https";
     cc_subdomain="convctrs";
}
var cc_queryStr = "?" + "ver=" + cc_tagVersion + "&aID=" + cc_accountID + "&mkt=" + cc_marketID +"&ref=" + escape(document.referrer);
var cc_imageUrl = cc_protocol + "://" + cc_subdomain + ".overture.com/images/cc/cc.gif" + cc_queryStr;
var cc_imageObject = new Image();
cc_imageObject.src = cc_imageUrl;
// -->
</SCRIPT>]]>

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<title>解雇問題解決ネットとは？</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000002.php" />
<modified>2006-12-18T02:48:36Z</modified>
<issued>2005-10-30T03:40:29Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.2</id>
<created>2005-10-30T03:40:29Z</created>
<summary type="text/plain">●　解雇問題解決ネットとは　● 毎月全国の１５０名以上の方から労働に関する相談を...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject>インフォメーション</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<p><br><FONT color=#00ff00>●　</FONT><strong>解雇問題解決ネットとは</strong>　<FONT color=#00ff00>●</FONT></p>

<p><br />
毎月全国の<font size="3" color="red" style="line-height:160%;"><b>１５０名以上</b></font>の方から労働に関する相談を有料にて頂き、実際に解決を図っている「労働問題解決の為のプロ集団」</p>

<p><br />
労働問題解決ネットワークが運営する専門インターネットサイトです。</p>

<p>全国的に見ても、<font size="3" color="red" style="line-height:160%;"><b>有料にて１５０名以上</b></font>の方からご相談を受けている団体・事務所は弁護士事務所を含め、そうはありません。</p>

<p></p>

<p><br />
解雇問題解決ネットでは、主に</p>

<p>「解雇」や「退職勧奨」「退職強要」「イジメ」「パワハラ」「セクハラ」など・・・</p>

<p><br />
<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>退職するかどうか？</b></font>の判断が重要になってくる。</p>

<p>また、</p>

<p><font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>退職する際の条件を有利に運ぶこと</b></font>が重要となってくる事案について解説を行なっております。</p>

<p></p>

<p><br />
<FONT color=#00ff00>●</FONT>　労働問題解決ネットワークとは？　<FONT color=#00ff00>●</FONT></p>

<p></p>

<p>京都を本部とし、全国にネットワークを広げる、士業による専門家組織です。</p>

<p>ネットワーク提携士業者は行政書士・社会保険労務士・司法書士　キャリア・アドバイザー。</p>

<p><br />
ネットワーク拠点は、京都本部　大阪　福岡　名古屋　東京　埼玉　山梨、富山　青森</p>

<p><br />
解雇問題解決ネットにおいても、「労働問題解決ネットワーク」の専門家が全国の皆様の悩みを解決します。<br />
<br><br><br><br><br />
また、数千名の方の　<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>汗</b></font>　と　<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>涙</b></font>　と　<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>努力</b></font>　で作り上げた</p>

<p><br />
<b><a href="http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php">「労働トラブル解決・リスク回避　実践マニュアル」</a></b></font>を開発。</p>

<p><a href="http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php"><font size="3" color="red" style="line-height:160%;"></font><img style="FLOAT: left; MARGIN: 10px;"alt="労働トラブル解決マニュアル　基本編." img src="http://kaiko.roudou-trouble.net/img/report-02.gif" /></a href></p>

<p>特徴は</p>

<p>①安価に自主的に解決を図ることを目的に<br />
②特に、現在在職中である方に対し有効に働く<br />
③誰にも真似の出来ない角度から攻める<br />
④相手方に弁護士がいようが、誰がいようが太刀打ちは出来ない<br />
⑤相手方に、この手法がバレても、ほぼ防御策は無い</p>

<p><br />
<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>事後的解決が常識であった世の中に革命をもたらすことを目的として開発しております</b></font></p>

<p></p>

<p><br />
今なら特別に、<a href="http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php">【基本編】</a>を<font size="3" color="black" style="line-height:160%;"><b>無料公開</b></font>しております。</p>

<p></p>

<p><br />
今すぐ、労働トラブル解決マニュアル【基本編】を手に入れてください。<br />
　→　<a href="http://kaiko.roudou-trouble.net/info/000001.php">ダウンロード</a></p>

<p><br />
※　はっきり言いますと、「この無料版でも数万円の価値があります」　読んでいただいた方のみがその意味を理解することが出来ます。</p>

<p><br />
</p>]]>

</content>
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<title>プライバシーポリシー</title>
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<modified>2005-12-07T07:49:37Z</modified>
<issued>2005-10-07T07:43:34Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.62</id>
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<summary type="text/plain">本プライバシーポリシーは、お客様の個人情報の利用に関する京都中央労働法務事務所（...</summary>
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<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<600>プライバシーポリシー]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<p>本プライバシーポリシーは、お客様の個人情報の利用に関する京都中央労働法務事務所（以下、「当事務所」）の考え方を示すものです。当事務所は、お客様からお預かりした個人情報を利用してサービスを提供する立場として、お客様のプライバシー保護に最大限の注意を払っております。以下の事項をよくお読みの上で、当社サービスをご利用下さい。 </p>

<p>１． 個人情報の範囲</p>

<p>本プライバシーポリシーは、当事務所社が収集し利用する全ての個人情報をその対象とします。なお、個人情報とは、お客様に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、年齢、電話番号、メールアドレス、住所、勤務先、クレジットカード番号、銀行口座番号、お客様が購入されたサービスに関する情報等の情報で、このうちの一つ又は複数の組み合わせにより、お客様個人を特定することのできる情報をいいます（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含みます）。</p>

<p>２． 個人情報の利用目的</p>

<p>当事務所は、個人情報を、以下の利用目的に限って収集し利用いたします。かかる利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を収集し、又は利用することはありません。 (ア) サービスをお客様に提供するため。 (イ) サービスに関する情報をお届けするため。 (ウ) 当事務所又は当事務所が業務提携をしている第三者からの、特別な企画や新しいサービスに関する情報をお届けするため。</p>

<p>３． 第三者提供の有無</p>

<p>当事務所は、お客様の同意がある場合、又は法令に基づく場合を除き、いかなる第三者に対しても個人情報を提供いたしません。</p>

<p>４． 安全管理措置の実施</p>

<p>当事務所は、経済産業省の定める個人情報保護ガイドラインに従って、当事務所の取り扱う個人情報につき、必要に応じて、組織的、人的、物理的、技術的安全管理措置の全部又は一部を実施し、個人情報に対する不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えいなどを防止するとともに、事故が発生した場合に備えて、証拠を保全してその原因を追跡できるような体制を構築します。</p>

<p>５． 法令等の遵守</p>

<p>当事務所は、当事務所が収集し利用する個人情報を保護するため、個人情報の保護に関する法律、及びこれに基づく各種ガイドライン等の規範を遵守いたします。 ６． 問い合わせ先等 当事務所の保有個人データに対する開示請求等の各種手続に関するご質問、本プライバシーポリシーに関するご質問等がございましたら、以下に定める当事務所の各種問い合わせ用メールアドレス宛に、問い合わせる方の氏名、住所、電話番号、返信用電子メールアドレス、及び問い合わせ内容を記載したメールをお送り下さい。 </p>

<p>roudou-trouble@ebony.plala.or.jp<br />
</p>]]>

</content>
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<title>情報共有メンバー（無料）</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net//000059.php" />
<modified>2005-10-22T19:00:47Z</modified>
<issued>2005-10-01T21:27:55Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.59</id>
<created>2005-10-01T21:27:55Z</created>
<summary type="text/plain"> 労働トラブル解決・リスク回避　実践マニュアル基本編をお読みいただくためには、情...</summary>
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<name>roudoutrouble</name>


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<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<img style="FLOAT: left; MARGIN: 10px;"alt="労働トラブル解決マニュアル　基本編." img src="http://kaiko.roudou-trouble.net/img/report-02.gif" /><br><br>

労働トラブル解決・リスク回避　実践マニュアル基本編をお読みいただくためには、情報共有メンバー（無料）への登録が必要です。（入会費・年会費等は一切かかりません）<br><br>

パスワードは申請後、３０秒以内に届きます。<br><br>

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<br><br>
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<!-- 
function check(){ 
var flag = 0; 
	if(document.form1.name.value == ""){
		flag = 1;
	}else if(document.form1.furigana.value == ""){
		flag = 1;
	}
	else if(document.form1.mail.value == ""){
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		if(flag){ 
		window.alert('必須項目に未入力がありました');
		return false;
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<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr><td bgcolor="#ccffcc">お名前（姓）</td><td><input name="name" type="text" size="20" value=""></td></tr>
<tr><td bgcolor="#ccffcc">お名前（名）</td><td><input name="furigana" type="text" size="20" value=""></td></tr>
<tr><td bgcolor="#ccffcc">メールアドレス</td><td><input name="mail" type="text" size="40" value=""></td></tr>
</table>
<input type="submit" value="登録">
</form>
]]>

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<title>有給休暇とは？</title>
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<modified>2006-12-14T05:40:27Z</modified>
<issued>2005-09-27T06:42:25Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.41</id>
<created>2005-09-27T06:42:25Z</created>
<summary type="text/plain">有給休暇の正式名称は、年次有給休暇 労働基準法39条 使用者は、その雇入れの日か...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<302>有給休暇の解説　用語集]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br>有給休暇の正式名称は、年次有給休暇<br><br>

<b>労働基準法39条</b><br><br>

使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない.。]]>
<![CDATA[<br><br><br><FONT color=#00ff00>●</FONT>有給休暇は誰にしも認められた権利<FONT color=#00ff00>●</FONT><br><br>

有給休暇は、労働基準法３９条に明記された権利であり<br><br>

<ul><li>会社に就業規則が無い場合<br>
<li>就業規則に明記が無い場合<br>
<li>労働契約書に明記がない場合<br>
<li>はたまた会社から「有給休暇は無い」との説明を受けた場合<br>
<li>会社と有給休暇を「取得しないことを約束」した場合でも</ul><br>

誰しも　労働基準法の　<font color="blue">要件さえ満たせば　</font>有給休暇を取得することが可能です。<br><br><br>

中小企業では、色々と言い訳を作り有給を取らせないように持っていくことが多いのですが、それらに左右されないためにも正しい知識を備えておきましょう。<br><br><br>

また、よくあるご相談としてこういったものがあります・・・<br><hr>「退職したのですが、在職中は会社が取得を認めてくれなく、有給が丸々残っています。<br>今から取得すること、また買い上げてもらうことは可能でしょうか？」<hr><br><br>

有給の権利は、退職（労働契約の終了）とともに、その権利は消滅してしまいます。<br>
よって、どういった事情があっても（在職中に言いくるめられても）一旦退職してしまうと、退職後から取得することは不可能となってしまいます。<br><br>
また、有給休暇を買い上げることは基本的に禁止されています。<br>ただ、退職後に任意に会社が要請に応え、買い上げることは適法の範囲なのですが、それを認める会社は、ほぼ無いと考えておいた方が良いでしょう。<br><br><br>

さて、気になるのが有給取得のための　<font color="blue">要件</font>
　です。<br><br>

順次解説していきましょう<br><br><hr><br>
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<title>有給休暇の発生要件</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net/yukyu/000057.php" />
<modified>2006-12-14T05:32:48Z</modified>
<issued>2005-09-26T07:35:57Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.57</id>
<created>2005-09-26T07:35:57Z</created>
<summary type="text/plain">有給休暇は次の†及び†の要件を満たせば、使用者の許可や承認は不要で、当然に発生し...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<302>有給休暇の解説　用語集]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[有給休暇は次の①及び②の要件を満たせば、使用者の許可や承認は不要で、当然に発生してくることになります。<BR><BR>　①入社した日から<FONT color=#0000ff>６か月間継続勤務</FONT>していること<BR>　②全労働日の<FONT color=#0000ff>８割以上出勤</FONT>していること<BR><BR>　以上の要件を満たせば、入社後６か月経過時点で、10日分の有給休暇が発生します。<BR><BR>　その後は、どうなるのかと言うと・・・<br><br>１年経過するごとに有給休暇の付与日数は、前年の有給休暇日数に１日（３年６か月からは２日分）加算した日数となります。（上限は20日までです。）<BR><BR>
<TABLE style="BORDER-COLLAPSE: collapse" cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=84 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">勤務年数</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">１年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">２年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">３年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">４年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">５年６か月</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=117 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">６年６か月以上</SPAN></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=84 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">日数</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">10日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">11日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">12日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">14日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">16日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=72 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">18日</SPAN></FONT></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; BORDER-TOP: #000000 1pt solid; BORDER-LEFT: #000000 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid" vAlign=center align=middle width=117 bgColor=#ffffff height=18><FONT face="ＭＳ Ｐゴシック" color=#000000><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">20日</SPAN></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE><BR>　ただし、全労働日の８割以上の出勤率を満たさなかった場合は、有給休暇の権利は発生しません]]>

</content>
</entry>
<entry>
<title>雇用保険・失業保険とは？</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000040.php" />
<modified>2006-12-14T05:41:00Z</modified>
<issued>2005-09-11T06:41:23Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.40</id>
<created>2005-09-11T06:41:23Z</created>
<summary type="text/plain">雇用保険というよりも、「失業保険」の方が馴染みがあるかもしれませんが、正式名称は...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<301>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br><br>雇用保険というよりも、「失業保険」の方が馴染みがあるかもしれませんが、正式名称は「雇用保険」となっております。<br><br><br>何故、雇用保険という名称？？
]]>
<![CDATA[雇用保険では、「失業」した際の給付のみを行っているのでは無いからですね。<br><br>

他にも雇用安定のための事業、能力開発のための事業、雇用の福祉に関する事業も行っているのです。（雇用三事業）<br><br><br>


また、失業手当・失業給付・失業給付金という名称の給付は無く、いわゆる「失業の際に給付される手当」は、失業等給付の中の「求職者給付」といいます。<br><br>

さらに細かく言えば、求職者給付の中の「基本手当」を皆さんは失業保険・失業手当等と呼んでいるのですね。<br><br><br><br>



この辺りはあまり気にする必要の無い情報ですが、簡単にまとめておくことにしましょう。<br><br><br>


雇用保険は、「雇用保険事業」という事業を行っています。<br><br>

雇用保険事業を大きく２つに分けると<br><br>

①失業等給付<br><br>
②雇用三事業<br><br><br><br><br>




「失業等給付」<br><br>

雇用保険では、下記の事由に該当した労働者に対して、「失業等給付」というものを行っています。<br><br>

◆　労働者が失業したとき<br>
◆　労働者について雇用を継続することが困難となる事由が発生したとき<br>
◆　労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けたとき<br><br><br>


「失業等給付」中身は４つ<br><br>

a. 求職者給付　　・・・・・・この中にいわゆる失業手当＝「基本手当」があります。<br>
b. 就職促進給付<br>
c. 教育訓練給付<br>
d. 雇用継続給付<br><br><br>


「雇用三事業」の中身は<br><br>

a. 雇用安定事業<br>
b. 能力開発事業<br>
c. 雇用福祉事業<br><br><br>

<IMG height=1 src="http://www.bizstyle.biz/image/bar.gif" width=470><br><br>
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</content>
</entry>
<entry>
<title>適用事業所</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000051.php" />
<modified>2005-09-20T18:36:57Z</modified>
<issued>2005-09-10T13:57:44Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.51</id>
<created>2005-09-10T13:57:44Z</created>
<summary type="text/plain">そもそも、雇用主の会社が適用事業所になっていなければ、そこで働く従業員への適用が...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<301>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br><br>そもそも、雇用主の会社が適用事業所になっていなければ、そこで働く従業員への適用がありません。<br><br>

よく、「うちは入っていない」という会社もありますが、それらは会社の好きに選択できるものなのでしょうか？

]]>
<![CDATA[<br><br>■　強制適用事業<br><br>

基本的に<u>労働者が１人でも雇用される事業</u>は、強制適用事業所となります。<br>
（外資系の会社でも同様）<br><br>

※　適用を好きに選べるというわけではありません。つまり、会社（有限・株式等）であり従業員を１人でも雇い入れている会社は、強制適用となります。<br><br><br>


■　暫定任意適用事業<br><br>

常時５人未満の労働者を雇用する農林の事業、畜産、養蚕又は水産の事業は任意適用事業。<br><br><br>


※　暫定任意適用事業とは？<br><br>

労働保険に加入するかどうかは事業主やその事業に使用されている労働者の過半数の意思に任されている事業のことを言います。<br><br><br><br>



まずは、これで、会社（雇用主）が適用事業であるのかの判断がつきました。<br><br>

しかし、適用事業所に該当すれば、そこで働く従業員さん全員に保険が適用されるというわけでもありません。<br>
（保険が適用される人＝被保険者という）<br><br><br>


被保険者になるには、一定の要件があります。<br><br>
<IMG height=1 src="http://www.bizstyle.biz/image/bar.gif" width=470><br><br>

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　]]>
</content>
</entry>
<entry>
<title>被保険者の要件</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000052.php" />
<modified>2005-09-21T03:46:12Z</modified>
<issued>2005-09-09T14:31:06Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.52</id>
<created>2005-09-09T14:31:06Z</created>
<summary type="text/plain">前項で解説した通り、雇用保険の適用を受けるには、まず会社（雇い主）が適用事業所で...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<301>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<p><br>前項で解説した通り、雇用保険の適用を受けるには、まず会社（雇い主）が<u>適用事業所</u>であること、次にそこで働く従業員個人が<u>被保険者の要件を満たしている</u>ことが必要です。</p>

<p><br />
【被保険者となるか、否かの具体例】</p>]]>
<![CDATA[<p><br>■　<FONT color=#ff0000>短時間就労者</FONT>（いわゆるパート、アルバイト等）<br><br></p>

<p>　　被保険者となる要件としては</p>

<p>　　　①　１週間の所定労働時間が<b>２０時間以上</b>であること<br />
　　　②　<b>１年以上</b>引き続き雇用されることが見込まれること</p>

<p></p>

<p>■　<FONT color=#ff0000>派遣労働者</FONT></p>

<p>　　「常用型派遣労働者」・・・派遣元で適用あり。</p>

<p>　　「登録型派遣労働者」・・・派遣元で適用あり（ただし、要件あり）</p>

<p>　　　　・登録型派遣労働者が被保険者となる要件としては・・・</p>

<p>　　　　　①　概ね<b>１年以上</b>引き続き雇用されることが見込まれること<br />
　　　　　　　　（１回の雇用が１年未満でも、雇用と雇用の間が短い場合に<br />
　　　　　　　　　は通算して１年でも可）</p>

<p>　　　　　②　１週間の所定労働時間が<b>２０時間以上</b>であること<br />
　　　　　</p>

<p><br />
■　個人事業主（いわゆる個人経営者自身のこと）</p>

<p>　　被保険者となることはありません。</p>

<p><br />
■　法人の代表取締役（有限・株式会社等の社長）</p>

<p>　　基本的には適用除外。親会社から出向する形で子会社の代表取締役<br />
　　となる場合には、適用あり（親会社が雇用主の形となる）</p>

<p><br />
■　法人の取締役、合名会社・合資会社の社員</p>

<p>　　基本的に適用除外者。代表取締役以外の取締役であって労働者性の<br />
　　強い場合は適用あり。</p>

<p><br />
■　昼間は学生である従業員</p>

<p>　　基本的に適用除外者。ただし、休学中の場合等、卒業見込証明書を有<br />
　　する者であって卒業前に就職し卒業後も引き続き同一の事業所で就業<br />
　　するもの等へは適用あり。</p>

<p><br />
■　生命保険の外務員等</p>

<p>　　基本的に適用除外者。ただし、総合的に見て、雇用関係が明確に認め<br />
　　られる者は被保険者となる。</p>

<p><br />
■　家事使用人</p>

<p>　　基本的に適用除外者。主に家事以外の労働に従事することを本来の<br />
　　職務としている場合には適用あり。</p>

<p><br />
■　同居の親族</p>

<p>　　基本的に適用除外者。ただし、下記の要件を全て満たす場合には適用<br />
　　あり<br />
　　<br />
　　　　①事業主の指揮命令に従っていることが明らか<br />
　　　　②就業の実態が他の従業員と同様であり、賃金もこれに応じて支払<br />
　　　　　　いがある<br />
　　　　③事業主等と利益を一とする地位にないこと</p>

<p><br />
■　長期欠勤者</p>

<p>　　事業主との間で雇用関係が継続する限り、賃金の支払いが無くても適<br />
　　用あり。</p>

<p><br />
■　国外で就労する者</p>

<p>　　国内から出張・派遣・出向によって国外で就労する場合にも国内の事<br />
　　業主との雇用関係が継続する限り、適用あり<br />
　</p>]]>
</content>
</entry>
<entry>
<title>被保険者には４つの種類が存在</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000053.php" />
<modified>2005-09-20T17:30:52Z</modified>
<issued>2005-09-07T15:31:28Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.53</id>
<created>2005-09-07T15:31:28Z</created>
<summary type="text/plain">■　あなたはどれ？†被保険者の区分 †　一般被保険者 ・・・・†††以外被保険者...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<301>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br>■　あなたはどれ？－被保険者の区分<br><br><br>


①　<b>一般被保険者</b><br><br>

・・・・②③④以外被保険者　（通常多くの方が一般被保険者となる）]]>
<![CDATA[<br><br><br>
②　<b>高年齢継続被保険者</b><br><br>

・・・・65歳になる前から65歳以後も引き続き同じ会社で働いている方<br><br><br>


③　短期雇用特例被保険者<br><br>

・・・・季節的に雇用され、短期の雇用に就くことを常態としている者<br><br>

（季節的に雇用され、他の事業主へ→他の事業主へと１年未満の雇用を繰り返すことを常態とする者）<br><br><br>


④　日雇労働被保険者<br><br><br><br>
■　被保険者のうち、<b>一般被保険者</b>と<b>高年齢継続被保険者</b>は、さらに２つに区分されます。<br><br>

Ａ．短時間労働被保険者以外の被保険者　（通常はこちら）<br><br>

Ｂ．短時間労働被保険者<br><br><br><br><br>




　「短時間労働被保険者」とは？？<br><br>

1.　<u>１年以上</u>雇用されることが見込まれる者であり<br><br>

2.　１週間の所定労働時間が同一の適用事業に雇用される<u>通常の労働者の１週間の所定労働時間より短く</u>、<u>かつ２０時間以上３０時間未満</u>である者のこと<br><br><br>



「例」<br><br>

週の所定労働時間が３５時間であり、通常の労働者よりも短い場合<br>
⇒　３０時間を超えている為、短時間労働被保険者では無く、通常の被保険者となる<br><br>


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<entry>
<title>適用除外</title>
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<modified>2005-09-21T10:23:52Z</modified>
<issued>2005-09-06T16:27:33Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.54</id>
<created>2005-09-06T16:27:33Z</created>
<summary type="text/plain">■　【適用除外】 以下の方は、適用事業所に就労していても、雇用保険は適用されず、...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<301>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br>■　【適用除外】<br><br><br>


以下の方は、適用事業所に就労していても、雇用保険は適用されず、被保険者にはなれません。
]]>
<![CDATA[<br><br><FONT color=#00ff00>●</FONT>　65歳以後に新規に雇用される者<br><br>

ただし、短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者に該当する場合は、加入できます。<br><br><br>


<FONT color=#00ff00>●</FONT>　船員保険の強制被保険者<br><br><br>


<FONT color=#00ff00>●</FONT>　４箇月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者<br><br>

ただし、上記のものが<u>所定の期間を超えて引き続き同一の事業主に雇用</u>されるに至ったときは、<b>その超えた日から</b>加入となります。<br><br><br>


<FONT color=#00ff00>●</FONT>　国、都道府県、市町村その他これらに準ずるものの事業に雇用される者のうち、離職した場合に、他の法令、条例、規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる者<br><br><br><br>


<FONT color=#00ff00>●</FONT>　<b>短時間労働者</b>であって、季節的に雇用される者<br><br><br>


<FONT color=#00ff00>●</FONT>　<b>短時間労働者</b>であって、短期の雇用（同一の事業主に引き続き雇用される期間が<u>１年未満</u>である雇用）に就くことを常態としているもの<br><br>

ただし、日雇労働被保険者に該当する者は日雇労働被保険者となります<br><br><br>


※　短時間労働者とは？？<br><br>

⇒１週間の所定労働時間が、同一適用事業に雇用される通常の労働者に比べ短く、かつ、３０時間未満であるもの<br><br><br>

<FONT color=#00ff00>●</FONT>　日雇労働者であって、日雇労働被保険者に該当しないもの<br<br><br><br><br>


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<entry>
<title>失業保険（基本手当）を受給するには？</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000055.php" />
<modified>2005-09-21T12:23:45Z</modified>
<issued>2005-09-06T11:12:37Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.55</id>
<created>2005-09-06T11:12:37Z</created>
<summary type="text/plain">基本手当は、一般被保険者であったものが失業した場合に、生活の安定を確保するととも...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<301>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br>基本手当は、一般被保険者であったものが失業した場合に、生活の安定を確保するとともに、求職活動を容易にすることを目的に支給されます。 <br><br>


では、失業保険（基本手当）の受給までの大まかな流れを解説します。]]>
<![CDATA[<br><br>
<Table Border="1"Bordercolor="#000080" Cellspacing="0"Border cellpadding="12"Width="100%" Height="0%"><Caption><font size="5" color="black" style="line-height:160%;"><b><P align=left>受給までの流れ </b></font><font size="3" color="red" style="line-height:160%;"></P></font></Caption><Tr><Td>
①在職中に保険に加入していたというだけではダメです。<b>受給資格</b>を満たしていることが必要<br>
↓<br>
②離職（離職票を会社から受け取る）<br>
↓<br>
③出頭・求職の申し込み・受給資格の決定（会社から受け取った離職票をハローワークに提出）<br>
↓<br>
④待機（７日、７日+３ヶ月）<br>
↓<br>
⑤失業の認定（認定申告書・職業の紹介を求める）<br>
↓<br>
基本手当の支給<br>

</Td>
</Tr>
</Table>
<br><br><br>


【個別解説　①】<br><br>

基本手当を受給するには、受給の資格がなければなりません。在職中に保険に加入していたというだけではダメです。<br><br><br>


では、受給の資格を得る要件は？<br><br>

⇒被保険者が<FONT color=#0066ff>失業</FONT>した場合において、<FONT color=#0066ff>算定対象期間</FONT>に<FONT color=#0066ff>被保険者期間が通算して６ヶ月以上</FONT>あることが必要<br><br>

⇒上記の要件を満たした上で、雇用保険で定める手続き（③受給資格の決定手続き）を行なうことにより受給の資格を得ることが出来ます。<br><br>

※　算定対象期間は、離職の日以前１年間<br><br><br><br>



【個別解説　②③】<br><br>

離職後、<u>住所を管轄する公共職業安定所</u>に出頭し、<FONT color=#0066ff>求職の申し込み</FONT>をした上で、<FONT color=#0066ff>離職票</FONT>を提出し、<FONT color=#0066ff>受給資格の決定</FONT>を受ける。


<br><br><br>


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]]>
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</entry>
<entry>
<title>失業保険（基本手当）を受給するには？　２</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net/koyouhoken/000056.php" />
<modified>2005-09-21T13:02:53Z</modified>
<issued>2005-09-05T12:20:17Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.56</id>
<created>2005-09-05T12:20:17Z</created>
<summary type="text/plain">失業保険（基本手当）の受給までの解説　（2）　 ...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<301>雇用保険法・失業保険の解説　用語集2]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br>失業保険（基本手当）の受給までの解説　（2）　
]]>
<![CDATA[<br><br>
<Table Border="1"Bordercolor="#000080" Cellspacing="0"Border cellpadding="12"Width="100%" Height="0%"><Caption><font size="5" color="black" style="line-height:160%;"><b><P align=left>受給までの流れ </b></font><font size="3" color="red" style="line-height:160%;"></P></font></Caption><Tr><Td>
①在職中に保険に加入していたというだけではダメです。<b>受給資格</b>を満たしていることが必要<br>
↓<br>
②離職（離職票を会社から受け取る）<br>
↓<br>
③出頭・求職の申し込み・受給資格の決定（会社から受け取った離職票をハローワークに提出）<br>
↓<br>
④待機（７日、７日+３ヶ月）<br>
↓<br>
⑤失業の認定（認定申告書・職業の紹介を求める）<br>
↓<br>
基本手当の支給<br>

</Td>
</Tr>
</Table>
<br><br><br>
【個別解説　④】<br><br>

③の<u>求職の申し込み</u>をした日以後、失業している日が<FONT color=#0066ff>通算して７日</FONT>に満たない間は、基本手当は支給されません。<br><br>

※　また、これとは別に<strong>自己の重大な責任により解雇</strong>された場合や<strong>自己都合により離職</strong>した場合には、３ヶ月間の給付制限を課せられることがあります。

<br><br><br>
【個別解説　⑤】<br><br>

失業保険（基本手当）は、受給資格者が失業している日（<u>失業していることについての認定を受けた日に限る</u>）について支給されます。<br><br>

<u>失業の認定を受けるには</u>、<FONT color=#0066ff>公共職業安定所</FONT>に出頭し、<FONT color=#0066ff>失業認定申告書</FONT>に受給資格者証を添えて提出し、<FONT color=#0066ff>職業の紹介</FONT>を求めなければならない。<br><br>

失業の認定は、求職の申し込みを受けた公共職業安定所において、受給資格者が離職後<FONT color=#0066ff>最初に出頭した日</FONT>から起算して<FONT color=#0066ff>４週間に１回ずつ直前の２８日の各日</FONT>について行なわれます。<br><br><br>

<FONT color=#00ff00>●</FONT>　就職への努力<br><br>

求職者給付の支給を受ける者は、必要に応じ職業能力の開発及び向上を図りつつ、誠実かつ熱心に求職活動を行なうことにより、職業に就くように努力しなければなりません。<br><br>

⇒　原則、認定対象期間に求職活動を行なった実績が<FONT color=#0066ff>２回以上</FONT>あることが確認できた場合に失業の認定を行ないます。

<br><br>


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]]>
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</entry>
<entry>
<title>どういった目的でイジメ・パワハラを行うのか？</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://kaiko.roudou-trouble.net/ijime/hawahara/000038.php" />
<modified>2006-12-14T05:41:36Z</modified>
<issued>2005-09-02T05:53:02Z</issued>
<id>tag:kaiko.roudou-trouble.net,2005://1.38</id>
<created>2005-09-02T05:53:02Z</created>
<summary type="text/plain"> 退職させることを目的にというのが圧倒的に多い 例えば、職場内での席を孤立させる...</summary>
<author>
<name>roudoutrouble</name>


</author>
<dc:subject><![CDATA[<330>イジメ・パワハラの解説　用語集6]]></dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="ja" xml:base="http://kaiko.roudou-trouble.net/">
<![CDATA[<br><br>

退職させることを目的にというのが圧倒的に多い<br><br><br>


例えば、職場内での席を孤立させる、仕事を与えない、草むしり等の業務とは全く関係の
無い作業をさせる、過大な営業ノルマを押し付ける、遠隔地への転勤を命じる（配置転換
出向）。<br><br><br>


それにより、退職へもっていくということが非常に多く有ります。


]]>
<![CDATA[程度の差はあれ、こういった措置により、「自ら辞めた」とさせるのが会社の目的です。<br><br><br>


一度始まったものは、そうそう収まるものではありません。<br><br>

基本的にエスカレートし退職までもってきます。<br><br>

苦痛と感じた時点で、すぐさま対処を行ってください。<br><br><br>


これらを会社ぐるみ（使用者自らが行う場合や使用者の意思を受けて部下が行う場合も含む）で、または一部の上司や個人（会社の命を特に受けていない場合）が行うことがあります。<br><br><br>


会社ぐるみで行っている場合には、当然、使用者（会社）に不法行為の責任が発生してきますが、個人や一部の上司から受けているという場合（会社の命を受けない、個人的なイジメ）でも、会社には「職場環境配慮義務」が課せられており、イジメを止めさせる義務があります。<br><br><br>


職場環境配慮義務を怠っている会社には、イジメを行っている個人だけで無く、会社自体にも法的責任を追及することが可能です。<br><br>

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